WEBVTT

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00:00:01.070 --> 00:00:07.900
Das ist H.U.

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00:00:07.900 --> 00:00:09.900
H.U. ist Unternehmer.

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00:00:09.900 --> 00:00:11.900
H.U. hat Sorgen.

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00:00:11.900 --> 00:00:15.900
Er muss seit Wochen den Ausfall zweier Schlüsselarbeitskräfte wegen Krankheit verkraften.

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00:00:15.900 --> 00:00:18.900
Ein Bekannter erzählt ihm von fit2work,

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00:00:18.900 --> 00:00:25.900
dem kostenlosen Beratungsservice zum Erhalt und zur Förderung der Arbeitsfähigkeit aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

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00:00:25.900 --> 00:00:30.900
H.U. ruft gleich bei fit2work an und erfährt von BEM.

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00:00:31.900 --> 00:00:35.900
BEM bedeutet Betriebliches Eingliederungsmanagement,

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00:00:35.900 --> 00:00:38.900
erfährt H.U. von seiner fit2work-Beraterin.

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00:00:38.900 --> 00:00:43.900
Ein Managementprozess, der den Betrieb im Umgang mit Langzeitkrankenständen,

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00:00:43.900 --> 00:00:46.900
sowie Fragen bei Wiedereingliederung von erkrankten Personen

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00:00:46.900 --> 00:00:50.900
und darüber hinaus beim langfristigen Erhalt der Arbeitsfähigkeit

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00:00:50.900 --> 00:00:53.900
aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützt.

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00:00:54.900 --> 00:00:57.900
Dazu erarbeitet die fit2work-Beraterin,

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00:00:57.900 --> 00:01:02.900
gemeinsam mit fit2work-Beauftragten im Betrieb strukturelle Verbesserungen

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00:01:02.900 --> 00:01:04.900
und weiterführende Maßnahmen.

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00:01:04.900 --> 00:01:07.900
Wie man richtig und zeitgerecht auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

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00:01:07.900 --> 00:01:10.900
mit langfristigen Krankenständen zugeht,

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00:01:10.900 --> 00:01:14.900
wie man diese nach dem langen Krankenstand wieder arbeitsfähig integriert,

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00:01:14.900 --> 00:01:19.900
wie man die übrigen Kollegen während der Wiedereingliederung nicht überfordert.

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00:01:19.900 --> 00:01:21.900
H.U. ist jetzt sicher.

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00:01:21.900 --> 00:01:24.900
Gemeinsam mit fit2work macht er das Richtige,

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00:01:24.900 --> 00:01:27.900
die Beschäftigten bis zum Regelpensionsalter fit zu halten,

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00:01:27.900 --> 00:01:32.900
Fachkräfte zu binden und die Mitarbeitermotivation hochzuhalten.

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00:01:33.900 --> 00:01:36.900
Bei der Erstberatung geht es um die Erstinformation.

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00:01:36.900 --> 00:01:41.900
Die Ausgangslage wird ermittelt und die Rahmenbedingungen des Betriebs geklärt.

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00:01:41.900 --> 00:01:45.900
Der Basischeck klärt betriebsspezifische Herausforderungen.

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00:01:45.900 --> 00:01:50.900
Es kommt zu einer Beratungsvereinbarung zwischen fit2work und dem Betrieb.

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00:01:50.900 --> 00:01:55.900
Der erste Sensibilisierungsworkshop macht klar, welche Probleme es zu lösen gilt.

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00:01:55.900 --> 00:01:59.900
Nach einem Screening und einer Erhebung der Arbeitsbewältigungsfähigkeit

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00:01:59.900 --> 00:02:03.900
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommt es zur Analyse.

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00:02:03.900 --> 00:02:07.900
Ein Bericht stellt die Ergebnisse aus der Analysephase dar

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00:02:07.900 --> 00:02:10.900
und legt die Schwerpunkte der Maßnahmen fest.

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00:02:10.900 --> 00:02:13.900
Bei der Intervention wird eine nachhaltige Struktur im Betrieb

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00:02:13.900 --> 00:02:16.900
mit dem Integrationsteam festgelegt.

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00:02:16.900 --> 00:02:21.900
Bei der Umsetzung aller Maßnahmen steht die fit2work-Beratung zur Seite.

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00:02:21.900 --> 00:02:24.900
Eine abschließende Erfolgsmessung durch die abermalige Messung

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00:02:24.900 --> 00:02:28.900
der Arbeitsbewältigungsfähigkeit evaluiert die Maßnahmen.

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00:02:28.900 --> 00:02:32.900
Weiterführende Informationen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement

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00:02:32.900 --> 00:02:36.900
werden ausgearbeitet und dem Betrieb übergeben.

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00:02:36.900 --> 00:02:39.900
Die Arbeitsfähigkeit steigern rechnet sich

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00:02:39.900 --> 00:02:42.900
und kostet Sie nur einen Anruf.

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00:02:42.900 --> 00:02:44.900
fit2work

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00:02:44.900 --> 00:02:47.900
Miteinander besser arbeiten.