Fragen und Antworten

fit2work ist eine Initiative der österreichischen Bundesregierung. Die Maßnahme ist im Bundesgesetz (Arbeit-und-Gesundheit-Gesetz - AGG), verankert.

fit2work wird von regionalen Umsetzungspartnerinnen und -partnern angeboten und läuft in Kooperation mit vielen Organisationen. Die Koordination liegt beim Sozialministeriumservice.

fit2work wird finanziert aus Mitteln von

• Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz (BMASGPK)

• Arbeitsmarktservice (AMS)

• Sozialministeriumservice

• Allgemeine Unfallversicherungsanstalt (AUVA)

• Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK)

• Pensionsversicherung (PVA)

Die fit2work-Betriebsberatung ist ein kostenloses Angebot für Unternehmen, um die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern. 
 

Hierfür stehen Betrieben zwei Beratungsschienen zur Verfügung: Das Angebot der Eingliederungsberatung hilft dabei, Mitarbeitende nach einem langen Krankenstand behutsam und nachhaltig wieder in den Arbeitsalltag zu integrieren. 
 

Mit der neuen BGM-Orientierung unterstützt Sie fit2work kostenlos beim Aufbau eines effektiven Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Die BGM-Orientierung umfasst Infoveranstaltungen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement mit praxisnahen Inhalten und Mehrwert sowie die BGM-Standortbestimmung – ein kostenloser und idealer Einstieg für Betriebe in ein umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement.
 

Die Ziele der fit2work-Betriebsberatung sind:
 

• Verhinderung langer Krankenstände, früher Pensionsantritte und gesundheitsbedingter Kündigungen

• Förderung der Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

• Verbesserung der Arbeitsabläufe sowie bei

• konkreten Ein- und Wiedereingliederungs­maßnahmen sowie bei der Wiedereingliederungsteilzeit

• Informationen über Förderungen und Angebote

Nein. Die fit2work-Betriebsberatung wird österreichweit angeboten und es gibt keinerlei regionale Einschränkung.

Nein, die Teilnahme an fit2work erfolgt freiwillig. Das Schreiben der Österreichischen Gesundheitskasse informiert Sie über fit2work und lädt Sie dazu ein

Nein, die Beraterinnen und Berater behandeln Ihren Fall selbstverständlich vertraulich. Ihr Datenschutz wird auf jeden Fall gewahrt. Informationen zum Datenschutz finden Sie hier.

Ja, wenn Sie in Österreich angestellt sind oder selbständig arbeiten, oder wenn Sie in Österreich arbeitslos gemeldet sind.

Ihre Berateri oder Berater wird Ihnen verschiedene Lösungswege für Ihren persönlichen Fall vorschlagen und Ihnen helfen, Ihre Ziele zu formulieren. Sie entscheiden aber selbst, was für Sie das Richtige ist.

fit2work berät Sie, wie Sie Ihre Chancen auf einen neuen Arbeitsplatz verbessern. Sie bekommen auch Hilfe bei der Vorbereitung auf einen neuen Job. Für konkrete Stellenangebote ist aber das Arbeitsmarktservice (AMS) zuständig.

Ja, fit2work kann Ihnen helfen. Auch für Sie sind die Beraterinnen und Berater der fit2work-Personenberatung die richtige Unterstützung. 

fit2work für Betriebe ist ein kostenloses Serviceangebot, das allen Unternehmen ab einer/einem Mitarbeitenden offen steht und ihnen unkomplizierten und unbürokratischen Zugang zu Beratung und Unterstützung bietet. Das gilt sowohl für die Eingliederungsberatung als auch das Angebot der BGM-Orientierung. 

Auch für Ein-Personen-Unternehmen gibt es Unterstützung, wenden Sie sich hier bitte an die fit2work-Personenberatung.

All diese Angebote durch fit2work sind kostenlos. 

fit2work ist auch Ansprechpartner für kleine oder mittlere Unternehmen, denn der Verlust einer erfahrenen Fachkraft trifft gerade kleine Unternehmen ganz besonders.

Die Beratung ist selbstverständlich strikt vertraulich und Datenschutz ist uns sehr wichtig. Unser Beratungsteam ist zur Geheimhaltung aller betrieblichen Informationen auch über das Beratungsende hinaus verpflichtet. Mehr Informationen zum Datenschutz finden Sie hier. 

fit2work führt zu einer nachhaltigen Verbesserung der Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden und damit zu einer Steigerung der Produktivität. Es kommt zu weniger Krankenständen und Abwesenheitszeiten, zur Verhinderung eines frühzeitigen Ausscheidens von Mitarbeitenden und somit zum Erhalt von entsprechendem Knowhow. Da sich der Betrieb die Suche nach bzw. den Einsatz von Ersatzarbeitskräften spart, kommt es mittelfristig zu einer Entlastung des Faktors Arbeit.

Der Zugang zu einer fit2work-Eingliederungsberatung erfolgt entweder eigeninitiativ, durch fit2work-Kooperationspartner (AMS, AUVA, KV, PVA, SMS, AI), durch Belegschaftsvertretungen oder durch eine Akquise der Interessenten durch fit2work-Beraterinnen und -Berater (telefonisch, persönlich oder bei Info-Veranstaltungen zum fit2work-Beratungsangebot).

Zunächst wird eine persönliche Erstberatung am Betriebsstandort durch eine Beraterin oder einen Berater vorgenommen, bei der Erstinformationen vermittelt und notwendige Rahmenbedingungen bzw. Strukturen des Betriebes für eine möglichst effiziente und zielgerichtete Eingliederungsberatung geklärt werden.

Eigeninitiativ können Sie sich bei Interesse an einer Eingliederungsberatung auch über unser Kontaktformular oder unter unserer Hotline 0800 500 118 mit fit2work in Verbindung setzen. 

Der Betrieb trägt selbst wesentlich zur erfolgreichen Umsetzung der fit2work-Eingliederungsberatung bei  – sowohl durch Commitment, als auch durch das Zurverfügungstellen von Personal-, Zeit- und Raumressourcen.

Wir empfehlen: 

• Die Einrichtung einer Steuergruppe im Betrieb unter Einbeziehung der relevanten betrieblichen Schlüsselkräfte (z.B. Präventivfachkräfte, Betriebsrat, Geschäftsführung, Projektverantwortliche)

• Das Zurverfügungstellen von Zeit- und Raumressourcen für die Arbeit der Projektbeteiligten

Ja, fit2work ist auch für Sie da! Ansprechpartnerin für Ein-Personen-Unternehmen ist die fit2work-Personenberatung - die Beraterinnen und Berater helfen Ihnen gerne weiter! Für Unternehmen ab einer/m Mitarbeitenden ist die fit2work-Betriebsberatung zuständig.

Ihr Mitarbeiter könnte die Wiedereingliederungsteilzeit in Anspruch nehmen. Voraussetzungen dafür sind ein ein zumindest 3 Monate bestehendes Dienstverhältnis sowie ein durchgehender Krankenstand von zumindest 6 Wochen vor Antritt der Wiedereingliederungsteilzeit.

Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die eine Wiedereingliederungsteilzeit in Anspruch nehmen wollen, stellt fit2work die erste Anlaufstelle dar. Nach einem Erstgespräch werden gemeinsam mit der fit2work-Personenberatung die individuellen Problemlagen des geklärt. Zusammen mit der Arbeitsmedizin vereinbaren Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber einen Wiedereingliederungsplan. Dieser ist die Basis für die Wiedereingliederungsvereinbarung, worin das Ausmaß der Arbeitszeitreduktion festgelegt wird.

Die Beratung durch fit2work kann entfallen, wenn die Arbeitsmedizin des Betriebs (Betriebsärztin oder Betriebsarzt) oder ein arbeitsmedizinisches Zentrum der Wiedereingliederungsvereinbarung und dem Wiedereingliederungsplan nachweislich zustimmt.

Die Voraussetzungen und die Ansprechpersonen sind individuell sehr unterschiedlich. fit2work unterstützt und leitet Sie durch die verschiedenen Angebote.

fit2work kann sowohl dem Unternehmen als auch der/dem Mitarbeitenden helfen. Es ist allerdings ein freiwilliges Angebot und die/der Mitarbeitende muss sich selber an die fit2work-Personenberatung wenden. Dies kann nicht durch das Unternehmen erfolgen. Dem Unternehmen selber kann die fit2work-Eingliederungsberatung helfen zu analysieren, wie die Struktur des Unternehmens betreffend der Arbeitsgesundheit aussieht und wie ein Integrationsteam für solche Fälle eingerichtet werden kann.

Die Beratung von fit2work ist kostenlos.

Die fit2work BGM-Orientierung unterstützt Unternehmen bei der Beantwortung der Frage: Wie ist mein Unternehmen im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements aufgestellt?

Ziel ist, Betriebe über den Status quo in den Bereichen Arbeitnehmer:innenschutz, Betriebliche Gesundheitsförderung und Betriebliches Eingliederungsmanagement zu informieren.

Nichts, die BGM‑Orientierung ist kostenlos, vertraulich und unkompliziert.

Ein wirksames Betriebliches Gesundheitsmanagement sichert die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden, senkt krankheitsbedingte Ausfälle und steigert so die Effizienz.

Gleichzeitig fördert es die Gesundheitskompetenz und das individuelle Wohlbefinden – was zu höherer Motivation, besserem Betriebsklima und einer gestärkten Position im Wettbewerb führt.

Die BGM-Orientierung umfasst Infoveranstaltungen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement mit praxisnahen Inhalten und Mehrwert. Die Infoveranstaltungen finden sowohl in Präsenz als auch online statt – eine Übersicht der kommenden Termine finden Sie hier.

Außerdem bietet fit2work die BGM-Standortbestimmung – ein kostenloser und idealer Einstieg für Betriebe in ein umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Die BGM-Standortbestimmung gibt Überblick über bereits vorhandene Maßnahmen Ihres Unternehmens im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Sie besteht aus dem BGM-Check und einem anschließenden Beratungsgespräch.

Der BGM-Check ist ein Instrument, mit dem Sie rasch den Status quo des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in Ihrem Unternehmen feststellen können. BGM-Beraterinnen und Berater unterstützen Sie beim Ausfüllen des Fragebogens.

Sie haben noch weitere Fragen oder möchten einen Termin zur BGM-Standortbestimmung vereinbaren?

Dann schreiben Sie ein Mail an info@bgm.fit2work.at oder wenden Sie sich direkt an unsere Berater:innen der BGM-Orientierung in Ihrer Nähe: Unser Team